Pracodawca musi konsultować ze związkiem zawodowym wszelkie zwolnienia dyscyplinarne i wypowiedzenia umów na czas nieokreślony. Musi także podjąć negocjacje ze związkiem, jeśli chce dokonać zwolnień grupowych.
Pracodawca musi konsultować ze związkiem wszelkie zmiany regulaminu pracy, który zawiera przepisy o czasie pracy, okresach rozliczeniowych, karach porządkowych itp. Bez zgody związku, pracodawca nie może także zmienić zasad wynagradzania i premiowania.
Po powstaniu związku zmienia się skład Komisji Socjalnej. Musi być w niej przedstawiciel/ka związku. Pracodawca musi też brać pod uwagę zdanie związku w kwestii wydatków z Funduszu. Bez zgody związku, pracodawca nie może także zlikwidować Funduszu.
Związek ma prawo uzyskiwać od pracodawcy informacje o poziomie płac, stanie zatrudnienia, sytuacji finansowej itp. W ten sposób pracownicy i pracownice zyskują większą wiedzę o sytuacji zakładu pracy i mogą domagać się zmian na lepsze.
Organizacja związkowa ma możliwość kierowania do pracodawcy wniosków, zapytań i pism dotyczących poszczególnych osób – problemów z dyskryminacją, karami porządkowymi, warunkami pracy, wysokością wynagrodzenia. Związek może także reprezentować swoich członków i członkinie w sądzie pracy.
Związki zawodowe mogą zgłaszać pracodawcy postulaty i żądania dotyczące poziomu płac, organizacji pracy, czasu pracy itp. Przysługuje im także prawo do wejścia w spór zbiorowy, w ramach którego zorganizować można strajk. To bardzo mocne i skuteczne narzędzie nacisku na pracodawców.
Pracodawca musi konsultować ze związkiem wszystkie działania i zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy, a związek ma prawo powołać Społeczną Inspekcję Pracy – niezależną pracowniczą służbę kontrolującą BHP.
W przypadku kontroli PIP, związek otrzymuje informacje na temat celu kontroli i o jej wynikach, a przedstawiciele i przedstawicielki związku mogą być obecni podczas czynności kontrolnych.
Organizacja związkowa może zgłaszać przedstawicieli do komisji antymobbingowej oraz propozycje zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi.
Organizacji związkowej przysługuje pomieszczenie (lokal), tablica informacyjna oraz prawo do informowania pracowników i pracownic o swoich działaniach, stanowiskach, komunikatach.
Oto najszybsza ścieżka do wstąpienia do naszego związku.
Wypełnij wymagane pola i potwierdź mailem swoją tożsamość.
Wolisz bardziej tradycyjnie? Pobierz wydrukuj i wypełnij deklarację. Drugą stronę z zasadami przetwarzania danych osobowych też musisz podpisać.
POBIERZ DEKLARACJĘ DO DRUKUMożesz też wysłać deklarację na skrzynkę: DOROTA OLSZEWSKA SKR. POCZTOWA NR 1334, 10-900 OLSZTYN, Poczta ul. Partyzantów 39.
Skany lub zdjęcia nie są wystarczającym dokumentem.
W razie pytań, pisz na deklaracja.ozzip@gmail.com
NIE! Pracodawca nie otrzymuje informacji o pracownikach którzy wstępują do związku. Wyjątkiem są przedstawiciele organizacji którzy po ujawnieniu i zgłoszeniu pracodawcy, otrzymują ochronę prawną przed ewentualnym zwolnieniem.
Jeśli pracodawca zamierza zwolnić pracownika z jakiegokolwiek powodu, Ma obowiązek zapytać związek czy dany pracownik znajduje się pod ochroną związku. Takie zapytania JUŻ WPŁYWAJĄ do naszej organizacji!
Możesz oczywiście działać jawnie. Nie wiemy jednak jak nasz pracodawca będzie traktował związkowców, ale w razie szykan na pewno nasza organizacja będzie bronić wszystkich swoich członków.
Liczymy też na wszystkich, którzy wstępując do związku pozostaną nieujawnieni. Bądźcie oparciem dla tych co działają w naszym wspólnym imieniu.
TAK! Rodzaj umowy nie jest przeszkodą w zapisaniu się do związku. Pracownikom, którzy mają umowy na czas określony zalecamy jednak nie ujawnianie faktu wstąpienia do związku (patrz wyżej). Ewentualnego nie przedłużenia umowy na czas nieokreślony żaden związek nie wybroni :(
Inną kwestią są pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji. Jako związek działający w FIEGE E-COM NORTH na razie nie jesteśmy w stanie objąć działaniem tych koleżanek i kolegów. Jeśli coś zmieni się w tej sprawie na pewno będziemy powiadamiać. Tymczasem wspierajmy się nieformalnie ;-)
12,- zł miesięcznie. Wysokość składki każda komisja ustala samodzielnie. Na Zebraniu Ogólnym Członków i Członkiń naszej Komisji w lutym 2024 r. ustalilośmy, że składka w tej wysokości zostanie zachowana, a z każdej składki 6,-zł będzie przekazywane na część ogólnopolską.